Трудовые правоотношения в Армении

Общие правила реализации трудовой деятельности

Каждый гражданин иностранного государства, который имеет соответствующую визу РА, имеет право на труд на территории Армении. В отличие от предыдущего Трудового Кодекса Армении, Кодекс 2004 года снижает роль государства в трудовых правоотношениях. Нормы нового ТК Армении больше сосредоточены на сугубо трудовых отношениях. В основном каждый зарегистрированный работник в Армении имеет трудовую книжку, где заполняются сведения о его работе.

Рабочее время и отпуск по законодательству Армении:

Трудовой Кодекс Республики Армения определяет допустимую продолжительность работы (40 часов в неделю). Важно отметить, что при этом рабочий день не может превышать 8 часов. Кодекс также определяет также продолжительность внерабочих часов (48 часов в неделю), внерабочий день не может превышать 12 часов. Трудовым Кодексом Армении определены правила работы в ночное время, например Лица, не достигшие совершеннолетия в Армении, не могут работать с 22:00 до 06:00. Кодексом также предусмотрены привилегии для беременных женщин и лиц ухаживающих за детьми до 3-х лет.

Каждое лицо, работающее в Армении, имеет право на ежегодный отпуск. Работник может использовать свое право на отпуск по частям, но только в пределах одного года. Дни отпуска, который работник не использовал в текущем году, могут перейти на следующий год только по взаимному согласию работника и работодателя. Отпуск работника в Армении оплачивается, а если он не использовал дни своего отпуска, то вознаграждение за них он получит при расторжении трудового договора.

В РА работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам:

• общий срок равен 140 дням (70 дней — по беременности, 70 дней — по родам);
• в случае сложных родов — 155 дням (70 дней — по беременности, 85 дней — по родам);
• при рождении нескольких детей — 180 дней (70 дней — по беременности, 110 дней — по родам).

По желанию фактически заботящихся за ребенком некровных родителей, а также других родственников, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, не достигшего трехлетнего возраста. При получении такого вида отпуска работник сохраняет рабочее место.

Трудовой договор в Армении

Трудовой договор в Армении составляется по правилам, установленным Трудовым Кодексом РА. Трудовой Кодекс Армении предусматривает несколько видов трудовых договоров. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Срочный договор в Армении заключается в исключительных случаях.

Случаи заключения срочного трудового договора в Армении:

• предоставление услуг личного характера для работодателя;
• предоставление услуг по дому (ремонт, чистка квартиры, и т. д.);
• работа по совместительству;
• сезонные работы;
• работа со сроком до двух месяцев.

Основания прекращения трудового договора в Армении:

• по соглашению сторон;
• по окончанию срока договора;
• по решению работника;
• по решению работодателя;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для работников в случае заболеваний, трудовых травм, а также беременности работников и заботы о детях в возрасте до трех лет. Эти гарантии действуют всегда, даже если это не предусмотрено трудовым договором работника.

Межправительственные соглашения, связанные с урегулированием свободного передвижения рабочей силы

Республика Армения является участником соглашений по свободному передвижению рабочей силы. Соглашения, в частности, заключены с Российской Федерацией, Украиной, Туркменистаном, а также с Грузией и Катаром. Согласно пунктам Соглашения, каждая сторона признает диплом, аттестат, сертификат квалификации, их заверенные переводы и другие документы, необходимые для трудовой деятельности.

20.03.2015