![Registration of the birth, social payments, business in the Republic of Armenia, foreign citizenship, registration of marriage, entrance to Armenia, inheritance law, Liquidation of the legal entity, Registering a company, consular legalization of documents, Apostille Stamp in the RA, certificates and duplicates, IT in the Republic of Armenia, acceptance of inherited property, Customs clearance, military service in Armenia, EAEC Court, property in the Republic of Armenia, bankruptcy procedure, Procurement in the Republic of Armenia, State Register of Home Population, correctly make agreements, divorce in the Republic of Armenia, pharmaceutical products, registration of medicines, invalidity of transactions, deposit in the Republic of Armenia, clinical drug trials, Loan Agreement in Armenia, Surrogacy in the Republic of Armenia, registration of trademarks, authorized capital, Administrative Court of the Republic of Armenia, moral damages, renting of apartments, appeal court decisions, Division of shares, annulment of marriage, kidnapped in Armenia, child adoption in armenia, foreign investments, Mandatory payments , Labor Code, Foreign Arbitral Awards, Foreign Investment, RA Citizenship, Regulation in the Field of Precious Metals, VAT Payment Process, Entry Visas, Financial Security Types, Legal Cooperation, Economic Competition, obligations , Income Tax in Armenia, Excise Tax, International Sale of Goods, Redomiciliation of legal entities, Personal Data Protection, residence status, Tax Rates](https://www.armenianlaw.com/wp-content/uploads/2015/06/LOGOS-300x198.jpg)
Трудовые правоотношения в Армении
Общие правила реализации трудовой деятельности
Каждый гражданин иностранного государства, который имеет соответствующую визу РА, имеет право на труд на территории Армении. В отличие от предыдущего Трудового Кодекса Армении, Кодекс 2004 года снижает роль государства в трудовых правоотношениях. Нормы нового ТК Армении больше сосредоточены на сугубо трудовых отношениях. В основном каждый зарегистрированный работник в Армении имеет трудовую книжку, где заполняются сведения о его работе.
Рабочее время и отпуск по законодательству Армении:
Трудовой Кодекс Республики Армения определяет допустимую продолжительность работы (40 часов в неделю). Важно отметить, что при этом рабочий день не может превышать 8 часов. Кодекс также определяет также продолжительность внерабочих часов (48 часов в неделю), внерабочий день не может превышать 12 часов. Трудовым Кодексом Армении определены правила работы в ночное время, например Лица, не достигшие совершеннолетия в Армении, не могут работать с 22:00 до 06:00. Кодексом также предусмотрены привилегии для беременных женщин и лиц ухаживающих за детьми до 3-х лет.
Каждое лицо, работающее в Армении, имеет право на ежегодный отпуск. Работник может использовать свое право на отпуск по частям, но только в пределах одного года. Дни отпуска, который работник не использовал в текущем году, могут перейти на следующий год только по взаимному согласию работника и работодателя. Отпуск работника в Армении оплачивается, а если он не использовал дни своего отпуска, то вознаграждение за них он получит при расторжении трудового договора.
В РА работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам:
- общий срок равен 140 дням (70 дней — по беременности, 70 дней — по родам);
- в случае сложных родов — 155 дням (70 дней — по беременности, 85 дней — по родам);
- при рождении нескольких детей — 180 дней (70 дней — по беременности, 110 дней — по родам).
По желанию фактически заботящихся за ребенком некровных родителей, а также других родственников, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, не достигшего трехлетнего возраста. При получении такого вида отпуска работник сохраняет рабочее место.
Трудовой договор в Армении
Трудовой договор в Армении составляется по правилам, установленным Трудовым Кодексом РА. Трудовой Кодекс Армении предусматривает несколько видов трудовых договоров. Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Срочный договор в Армении заключается в исключительных случаях.
Случаи заключения срочного трудового договора в Армении:
- предоставление услуг личного характера для работодателя;
- предоставление услуг по дому (ремонт, чистка квартиры, и т. д.);
- работа по совместительству;
- сезонные работы;
- работа со сроком до двух месяцев.
Основания прекращения трудового договора в Армении:
- по соглашению сторон;
- по окончанию срока договора;
- по решению работника;
- по решению работодателя;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для работников в случае заболеваний, трудовых травм, а также беременности работников и заботы о детях в возрасте до трех лет. Эти гарантии действуют всегда, даже если это не предусмотрено трудовым договором работника.
Межправительственные соглашения, связанные с урегулированием свободного передвижения рабочей силы
Республика Армения является участником соглашений по свободному передвижению рабочей силы. Соглашения, в частности, заключены с Российской Федерацией, Украиной, Туркменистаном, а также с Грузией и Катаром. Согласно пунктам Соглашения, каждая сторона признает диплом, аттестат, сертификат квалификации, их заверенные переводы и другие документы, необходимые для трудовой деятельности.
20.03.2015